一個人能走多遠，取決于他的心能走多遠。

她，心中有丘壑，堅韌執著，將情懷融于工作;

她，眉目作山河，靜而不爭，任爾東西南北風;

她，飽含一顆赤子之心，書寫不負青春的一腔赤誠情懷。

謝笑笑，一個有情懷矢志不渝的衛康人。

謝笑笑：心有山海 靜而不爭

今天是我入職衛康生物的第2485天，也是我畢業的第十個年頭。從當時的桃李年華到如今的而立之年，感慨萬千。于我而言，這是充滿活力的十年、更是努力蛻變的十年。感謝衛康平臺，承載了我的青春，見證了我的成長。

一直以來我都渴望能夠從事一份有情懷的工作。就像講臺上教書育人的老師，疫情期間堅守一線的醫護一樣，可以在崗位上用思想和行動去影響更多的人。在衛康生物工作的七年里，迎來了很多優秀的家人，同時也送別了太多的戰友。有不舍，有惋惜。人生沒有白走的路，每一次相遇都會給予我力量，每一段經歷都會沉淀出感悟。我時常在想：也許我一直在追求的，不單單是一份有情懷的工作，而是一個能夠帶著情懷去工作的自己。

做一個有情懷的人并不難，難就難在把自己的情懷融入到工作中去。不是每個人都能成為偉人，但是每個人都可以有情懷。即使我們達不到“治國平天下”的高度，至少也可以做到“修身齊家”，帶著情懷去工作。

做一個有情懷的衛康人，需要腳踏實地、全力以赴。回想2015年，初入衛康生物的我們，趕上了集團快速裂變的高速發展期。隨著衛康生物事業的啟航，我們的產品供不應求，訂單爆滿。入職的第二天，我就被緊急借調至倉儲物流中心負責配貨和裝箱。直至15年的春節假期，每天都是工作至晚上八九點鐘，餓了有泡面，偶爾還有火腿腸做加餐。面對高強度的工作，說實話，我有過退縮的念頭。但和同事的朝夕相處間，我發現全體奮戰在一線的衛康家人，都在夜以繼日的工作。不分部門、沒有職級，有的只是一個共同的目標：以最快的速度把貨發出去。這讓我深刻的體會到了衛康人的腳踏實地和全力以赴。我想：如果選擇的路是對的，那么走的累一些又何妨。

做一個有情懷的衛康人，需要技術和能力做后盾。畢竟只有情懷，沒有實力，情懷只能是空中樓閣，打鐵還需自身硬。同樣的，衛康事業的騰飛也離不開一個基礎，那就是人才。人才是核心，是關鍵，選對人是人力資源工作的重中之重。集團本部每年入職數以百計的新同事，各崗位人才的涌入給不斷發展壯大的衛康注入了新的活力，同時也給人力資源工作提出了更高的要求。

努力打造有實力的衛康人，人力資源全體同仁一直在努力。從入職七天訓，階段性的全員訓，蒙山集訓營，再到管理精英訓練營，讓愛蘇醒培訓會，季度啟動會，辦公技能大賽，應知應會培訓會等等，我們努力給每一個有情懷的衛康人提供一個成長的平臺，一路學習、不斷深耕。用全員過硬的職業素養，去努力實現“愿天下人生命因我而不同”的宏志大愿。

做一個有情懷的衛康人，需要責任與擔當。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。什么是責任?什么是擔當?是歷屆426大會的全員奮戰;是每個月核定業績時的反復推敲;是微信運動里3-4萬的行動腳步;是炎炎烈日下奔波忙碌的身影;是蒙山腳下風雨中的小帳篷......無論在何種崗位，都需要我們愛崗敬業、盡職盡責。那種得過且過、欲蓋彌彰的工作態度，既談不上責任，更談不上情懷。平凡的工作或許本無溫度，但是當融入了情懷之后，再普通的崗位都可以變得溫暖、和諧而生動。

疫情當下，各行各業的生存發展都面臨著巨大挑戰，必須開始尋找新的出路。2021年起，集團大刀闊斧，變革創新，形成了以利潤為導向，以人才為核心，以機制為保障，以結果論英雄的目標戰略。每一位管理者牢記經營目標，攻堅克難，兌現承諾，實現目標，贏得獎金。以目標倒推整個項目的全環節、全流程，制定切實可行的分配方案。全體衛康家人熟知自己的任務指標，在各自的崗位上想方設法，降低成本、減少費用、提升利潤。各職能部門全力以赴支持服務于項目需求，確保效率與質量。人力資源嚴把進人關，嚴控考核項、革新思想服務于一線，努力讓想干事的人有機會，會干事的人有崗位，干成事的人有地位。真正做到上下同欲、左右同心。

前路浩蕩，萬物可期。縱使變革的初期布滿了荊棘，我們這一群有情懷的衛康人也一定能擰成一股繩，披荊斬棘，勇往直前!

(新媒體責編：wan123)