工匠——領域追求專注和極致精神與態度的人。

中國工匠——鑄就民族精神和力量，以國家民族為擔當和為生民立命，在不同領域追求卓越和極致的人們。

順匠——初心是創建一個能實現手藝人技術價值、保障、知名、傳承的平臺

近年受疫情影響和大環境等因素，減緩了工程建筑業行業發展的腳步，但是危中藏新機，變中開新局。我們創新求變，始終堅守，敢于拼搏、永不服輸的精神從未消散。平凡鑄就偉大，手藝人在順匠，每個人都了不起!作為工程建筑行業的助力先鋒，順匠始終緊跟國家腳步為工程建筑產業保駕護航;用心經營，確保生產建設單位做到開源節流，蓬勃展開。

隨著黨的二十大圓滿召開，有關民生就業與大眾收入的相關方針也推上了日程，面對百年未有之大變局，亦為百年之大機遇。順匠研讀就業方針，順匠小程序新升級3.0版在2022年11月正式上線。順匠全面賦能平臺新發展思路，以創新共享的發展理念，踐行“推進勞務數字化市場轉型創新”的使命。

順匠就是工程建設市場的需求下應運而生，順匠成立于2018年。專注為工程領域的匠人用工搭建平臺，覆蓋技術工種、機械工程、八大員、設計師四大類，100多個行業，匯聚全國百萬手藝人。平臺利用大數據與區塊鏈技術和AI場景標簽搜索等前沿技術，實現匠人與用工需求的精確價值匹配，解決工程領域用工難問題。作為工程建筑行業的助力先鋒軍，順匠始終緊跟國家腳步，堅持以生產單位和手藝人訴求為焦點，保障生產建設為目標導向，持續聚焦行業良性發展，為工程建筑產業保駕護航。

2021年，住房和城鄉建設部等12部門聯合印發的《關于加快培育新時代建筑產業工人隊伍的指導意見》明確提出目標：到2025年，符合建筑行業特點的用工方式基本建立，建筑工人實現公司化、專業化管理。建筑工人權益保障機制基本完善;建筑工人終身職業技能培訓、考核評價體系基本健全，中級工以上建筑工人達1000萬人以上，目標的背后是強烈的市場痛點。

朱順東(創始人 CEO)深耕于工程行業十余年、連續創業者、資深投資人

順匠創始人兼CEO朱順東表示：躋身建筑工程行業13載，在我十余年的建筑施工經驗中，我們深知建筑行業工人招聘存在以下痛點：1、勞務招聘供求雙方的信息不對稱;2、工人和企業互信基礎差導致雙選耗時較長;3、勞務管理、勞務工資結算不明朗;4、工人管理難、項目進展慢等問題。要提高勞動生產率，目前必須在勞務招聘環節、勞務管理環節、勞務工資結算環節，進行數字化轉型。

提及順匠平臺盈收創始人朱順東，對我們這樣說到：勞務是數字化進程相對較快的賽道之一，目前相關競品已經完成了億元級B輪融資，順匠正在對接A輪融資，順匠歡迎融資機構進行交流。這將加速建筑行業勞務市場的用戶培育，降低我們進入勞務市場的成本，而平臺盈利收入主要來源于招聘的雙端交易費用。朱順東還說到：建筑勞務用工全周期閉環建設只是順匠的第一步。我們認為授人以魚不如授人以漁，未來我們將與職業教育相結合，提升建筑工人職業技能、職業素養，培養一支支具有品牌性的建設隊伍。確保用人單位安全生產以及手藝人的生命安全保障，從而促進建筑工程行業長效安全發展。

順匠微信小程序的開發和普及成功疏通勞務招聘環節供求雙方的信息不對稱、信息時效性滯后等淤結，讓工人和企業進行快速匹配，招聘效率大大提高;互聯網+人才信息網，讓工人與工頭之間的依附強度發生變化。使建設生產過程中工人和企業“省時 省力 更省心，也標志著工程建筑領域找到優化的機會。順匠未來還會逐步實現建筑勞務用工全周期閉環建設。

雖然工程建設行業常被定義為嚴肅嚴謹，但我們始終認為，我們是感性的產業同時也是一個成長型的品牌，一個充滿夢想的品牌。必須通過富有想象力的設計去張揚品牌文化、渲染品牌性格。順匠微信小程序也將從基礎服務平臺向更具備感召力的品牌邁進，持續挖掘生產合作模式，拓展新的資源，完善平臺結構，構建智能化管理網域，打造更加開放格局，打開發展思路，能讓用人方表現出愉悅的體驗感與手藝人前強烈歸屬感和使命感。未來，千匠終養成。我們期待更多志同道合的朋友加入!

(新媒體責編：wan123)