黨員發展工作事關保持黨的先進性和純潔性問題,在黨員發展工作中嚴把標準和程序關,對于高質量做好黨員發展工作,為黨組織輸送合格的黨員具有重要意義。

中國二十二冶集團西北公司現有員工300余人,黨員92人,占員工總數的近三分之一,且每年有大量員工積極提交入黨申請書,規范黨員發展既是現實需求,也是政治要求。

科學制定發展黨員工作計劃。針對不同領域、不同發展對象,因地制宜、分類指導。根據黨員隊伍的性別、民族、年齡、職業分布,加大向基層一線傾斜力度,注重從基層一線的生產經營骨干、技術能手、先進模范等先進模范人物中擇優培養發展青年工人,從而不斷優化黨員隊伍結構,提高黨員隊伍整體素質。

堅持把政治標準放在首位。黨章第五條明確規定:“發展黨員,必須把政治標準放在首位,經過黨的支部,堅持個別吸收的原則”。在培養教育過程中,西北公司注重教育引導入黨積極分子端正入黨動機,確立為共產主義事業奮斗終身的信念。在黨員發展的實際過程中,著重對入黨申請書、個人自傳、思想匯報、轉正申請書等材料的審核把關,看入黨申請人、入黨積極分子、預備黨員的相關申請、自傳和思想匯報是不是能夠緊跟形勢,是否結合自身實際,是否觸及思想靈魂。

優化黨員隊伍結構,按照均衡發展的要求,堅持有計劃、有步驟發展黨員,科學穩妥地對發展黨員總量和結構進行調控,確保黨員隊伍保持適度規模。防止“重數量輕質量”的傾向,始終堅持全面衡量、嚴格審查、好中選優、質量第一的原則,杜絕“帶病入黨”,堅持做到成熟一個,發展一個,確保發展對象的先進性、純潔性。注重幫帶培養,堅持抓源頭、重引領、促成長,強化各環節的自我教育和跟蹤培養,幫助積極分子和發展對象端正入黨動機、堅定理想信念,深化對黨的基本理論、基本知識和基本路線的理解,以知促行,使他們不斷提高能力素質,盡快成長成熟起來,以實際行動積極向黨組織靠攏。(楊延波)

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