99久久久成人国产精品-99久久久-99久久精品一区二区成人-99久久精品一区二区-欧美日韩a级片-欧美日韩aaa

  • 手機站
  • 微信
  • 搜索
    搜新聞
    您的位置:首頁 > 科技

    用企業文化規范行為準則

    很多管理者在企業文化建設時比較急功近利,試圖通過企業文化建設快速解決企業經營管理中出現的問題,一旦產生偏差,就認為企業文化太虛,沒有實際作用。理性一點的就發出企業文化“看上去很美,說起來很甜,做起來很難”的感慨。

    如同知識本身不承載價值一樣,為企業文化而建設企業文化基本上是徒勞的,企業文化不是一杯可以隨時解渴的水。我們經常可以接觸到這樣的企業:有完整的企業文化手冊、規范的制度文化和形象識別系統,卻無法產生精神層面在企業行為上的有效反映,反過來也一樣,二者無法對稱。事實上,很多企業正是通過某一局部的取巧來建設企業文化,忽略了企業文化無形的存在和作用。

    不妨從企業文化建設的基本流程上反思一下:通由有效的方式形成企業核心價值觀,并以此作為種子要素孕育企業文化,在此文化中通過溝通信仰、傳遞愿景和從事所有企業實踐,強化核心價值觀,使全員認可并內化企業核心價值觀以形成持久的行為。可見,將一種意志統一為全體人的意志,再將這種意志轉化為持久的行動,一定是需要長期的、艱苦的努力的。沒有速成的企業文化建設,完整的企業文化手冊、規范的制度文化和形象識別系統,甚至包括大規模的導入,僅僅是企業文化建設的開始。領導者行為、員工行為和企業的一切生產、經營和管理活動都以企業的核心價值觀作為基本準則,一定時期以后,以鮮明價值觀為核心的強勢企業文化形成,在這種鮮明價值觀和企業文化的有效指引下,企業員工按照意志的行為準則行動并自我激勵,這種激勵的效果是巨大的,而且是長久的。

    另外,企業文化就像空氣一樣存在于組織之中,它的存在遠勝于有形的規范,企業的行為不可能全部用文字規范下來,只有依靠文化的力量才能實現。比如說沒有文字規范當面領導域員工談話時要用什么樣的語氣等等,諸如此類,遠多過企業名文可以寫下的,但企業恰恰會自己形成一種或優或劣的文化規范,很自覺,很統一。(楊延波)

    (新媒體責編:wa12)

    聲明:

    1、凡本網注明“人民交通雜志”/人民交通網,所有自采新聞(含圖片),如需授權轉載應在授權范圍內使用,并注明來源。

    2、部分內容轉自其他媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。

    3、如因作品內容、版權和其他問題需要同本網聯系的,請在30日內進行。電話:010-67683008

    時政 | 交通 | 交警 | 公路 | 鐵路 | 民航 | 物流 | 水運 | 汽車 | 財經 | 輿情 | 郵局

    人民交通24小時值班手機:17801261553 商務合作:010-67683008轉602 E-mail:zzs@rmjtzz.com

    Copyright 人民交通雜志 All Rights Reserved 版權所有 復制必究 百度統計 地址:北京市豐臺區南三環東路6號A座四層

    增值電信業務經營許可證號:京B2-20201704 本刊法律顧問:北京京師(蘭州)律師事務所 李大偉

    京公網安備 11010602130064號 京ICP備18014261號-2  廣播電視節目制作經營許可證:(京)字第16597號

    主站蜘蛛池模板: 浙江卫视今天节目单| 李柯以写真照片| 广西荔枝品种| 天才gogogo综艺节目规则| 单身即地狱| 神迹电影| 电影《皮囊》| 无涯:杜琪峰的电影世界 电影| 非常外父| 翟小兴演过的电视剧大全| 韩国青草视频| 性色视频在线| 男士发型2024流行发型图片| 恩乔| 松山爱| 《密爱》| 六年级下册语文书50页内容| 同根生| 杨紫和肖战演的电视剧是什么| 苹果恋爱多| 中国的省份有哪些?| 韩国三级大全中文字幕999| 张艾嘉董子健吻戏| 好男儿之情感护理| 古灵精探b| av网址大全| 方谬神探结局细思极恐| 译制片《桥》| 糟老头视频| 黄瓜在线| 我爱你在线观看| 女生被打屁股网站| 天国恩仇| 速度与激情10免费观看完整电影| 黑太阳731在线观看| 电影《忠爱无言》| 管路通| 潘馨| 菊次郎的夏天钢琴演奏完整版| 肚兜电影| 我的电影在线观看|