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文化是企業發展中的鮮活要素,也是企業凝聚力的重要保證。在建設企業文化過程中,應圍繞以黨建為引領加強企業文化建設,細化措施,完善管理,持續提升文化凝聚力,對企業文化建設進行不斷創新和優化,為企業高質量發展注入源源動力。

一、以黨建為引領加強企業文化建設

黨建文化是企業文化的風向標,企業文化建設是黨建文化的實現形式。用黨建引領企業文化建設是新時代黨建與企業文化建設同向融合發展的創新。黨建文化是我們黨在長期的自身建設中所呈現出來的一套觀念體系,主要包括:黨的思想觀念、組織觀念、行為觀念、價值觀念、標識觀念等五方面,體現了黨在信仰、組織、制度、實踐等方面的鮮明特征。通過黨建引領、“黨建+企業文化”的潤物無聲作用,有效增強企業的凝聚力。建立“黨建+企業文化”工作標準和具體操作規范,完善企業文化手冊,發揮企業文化引導、教育、凝聚及推動發展的功能。

二、價值傳播方法體系

加強有效溝通和交流做好信息時代的價值傳播,前提是要學會與傳播對象、文化主體、企業員工進行有效溝通。盡可能地激活員工興趣的企業文化氛圍和熱度,否則就是自說自話、與實際脫節。企業價值傳播必須學會“引流”,把“客戶”包括企業員工吸引到企業平臺上來,變成企業的粉絲甚至超級客戶。

三、文化落地體系

人們不僅對物質生活提出了更高要求,在情感、精神、文化等層面的需求也在成倍增加。這個時代一個重要變量是大眾審美意識開始覺醒。大眾社會文化的方法、手段都可以為企業所用,而企業的觀念思維、文化產品也應該是多元化開放的,無論是聽一個故事,唱一首歌曲,看一幅作品,都始終關注作品背后的思想觀念、價值內涵,關注員工的內在情感,由此來構成一套企業特有敘述語言的文化體系。

綜上所述,國有企業在開展企業文化建設過程中,要于細微處著手,讓文化浸潤員工思想。積極探索國有企業文化新思路,堅持國有企業發展宗旨,弘揚企業文化精神,營造敬業專注、精益求精的良好風尚,豐富活動載體,突出文化引領,全面建設優秀企業文化。

(新媒體責編：wa12)