機電公司上饒鋰電銅箔項目部員工大都來自北方城市，初到南方，對氣候、環境及飲食等都不太適應。項目黨支部就一手抓施工進度，一邊做好員工關愛工作。員工不適應南方的飲食習慣，項目部就認真調整食堂菜譜，盡量符合北方口味;項目所在地區高溫多雨、蚊蟲較多，黨支部就為廣大員工配備日常應急小藥箱;面對常態化疫情管控，項目黨支部認真做好往來員工的登記工作，準備充足防疫物資，為項目廣大員工做好防疫保障;項目出現生病住院的員工，項目黨支部第一時間前去看望，讓員工切實感受到項目部黨支部的關愛，感受到企業的關懷。

上饒鋰電銅箔項目黨支部不定期召開座談會，及時了解員工的思想動態。通過座談會，項目員工圍繞專業培訓、職業規劃、婚戀問題等展開交流和討論，項目班子成員均給予了詳細的解答，并積極幫助員工尋求解決的方法。通過座談會，項目黨支部書記及時將公司的發展形勢、發展規劃、規章政策等傳達給一線員工，為大家加油打氣。通過不定期開展的座談會，以輕松愉快的形式，進一步增進項目員工的了解和對彼此的信任，促進大家能夠擰成一股繩鉚足一股勁，更好的參與到項目的施工過程中來。

上饒鋰電銅箔項目黨支部為做好對新入職大學生的關愛和幫助工作，開展“四個第一”系列活動，第一時間將他們拉入工作群，線上、線下解決他們遇到的各種問題，做到提問有回復、話題有互動;安排第一次施工現場教學，幫助他們更直觀的了解施工現場情況，盡快消除初入職場的緊張感;開展第一次入場安全教育，認真講述現場安全生產的重要性，引導他們建立安全生產的第一道防線;同時通過簽訂師徒協議，為新入職大學生選好第一位師傅，充分發揮好“傳幫帶”作用，并幫助他們做好身份的轉變，更快的適應新的工作崗位。

(新媒體責編：wa12)