又到了求職季，有關招聘、就業的新聞分外引人注目。這兩天，一則題為《95后畢業生求職：不問工資，關心有無健身房下午茶》的報道，引來不少關注。

嚴格來說，95后求職者“不問工資”略顯夸張。不論什么時候，工資待遇都是求職者考慮一個工作的重要指標。但相比以往，高薪確實不再是他們最大的追求。就像有求職者說的：“即使企業愿意支付高薪，假如沒有好的福利政策，工作強度大，反而透支身體，影響生活質量。”這種心態在年輕求職者中頗有代表性。他們更看重工作氛圍、生活質量，更想要一種工作與生活相協調、相平衡的職場狀態。

新聞中還有一個細節特別有意思。一位面試官向記者表示，有求職者把她“問蒙了”，因為對方問的是員工活動場所、茶歇時間等。這應該是這則報道中最值得關注的“新聞點”——為什么會“蒙”呢?說到底，還是一些企業反應不夠靈敏，還沒有跟上人才的新特點、新需求，還沒有適應人力資源市場的新情況、新變化。而這，絕不是一個小問題。

功以才成，業由才廣。世上一切事物中，人是最寶貴的。當前，企業均把招才引智作為重點工作。但如何招、如何引?堅持需求導向，應該是一個基本方向。近幾年，已有不少企業跑在了前面。比如在辦公室里設置零食區，增設下午茶時間，允許帶寵物上班，實行彈性工作制，想方設法提供健身場所……這些企業之所以花式“討好”員工、盡力宣揚“快樂工作”，說到底因為他們明白：要想馬兒跑得快，就得讓馬兒吃夠草;相比于硬環境、硬實力，健身房、下午茶也是一種吸引力。

相比之下，當前也有不少用人單位嘴上說著愛才、惜才，但還不夠關注求職者的觀念變化，還在沿用老思路、老做法。說白了，這背后還是觀念使然。健身房、下午茶只是一面鏡子，增設不難，難的正是觀念的轉變，難的是形成一種主動服務的意識。尤其如今越來越多的工作需要創意、創新，如何激發員工的創新靈感和工作熱情，才是最大的課題。因此，不妨多提供一些健身房、下午茶這樣的服務增量，用更人性化的管理、更好的氛圍體現對員工的關愛，提高企業的吸引力。

(新媒體責編：wb001)