“雙11”購物節剛落下帷幕，但其余熱并未消退，尤其在快遞配送環節。近日，《法制日報》調查發現快遞員的權益保障落實情況參差不齊，“以罰代管”的現象普遍存在，而加班費和休假權等勞動權益的落實仍處于模棱兩可的狀態。

快遞員權益之所以難以落實，除了企業自身的問題外，還在于監管難度大，以及相關法規缺失。行業發展初期，不少快遞企業為搶占市場，采用加盟方式來壓縮人力成本，但造成的后遺癥是部分企業無心關注加盟店中員工的利益和發展。同時，快遞行業牽涉部門廣，相關部門容易陷入“扯皮”狀態，因此需要進一步明確責任主體，落實監管責任。此外，由于物流和快遞行業工作的特殊性，一般的勞動法原則不一定完全適用于快遞員。比如，該行業以計件薪酬為主，不少快遞員為“多勞多得”，自愿加班，這里也需要根據勞動法和勞動合同法相關規定，為其設計一個細化的“加班費”配套辦法，讓快遞小哥真正實現“多勞多得”。

其實，在“雙11”前，國家郵政局就為各個快遞企業打了預防針，發布了11條重點提示，并要求在“雙11”期間加強快遞員權益保障和關心關愛工作。由此可見，相關部門越來越關注到快遞行業及其從業群體的生存狀態，并意識到為其保障權益的重要性與迫切性。立法機關應盡快對快遞員的合法權益，作出更詳細、更具體的規定，切實保護快遞小哥的權益。

(新媒體責編：zfy2019)