中國二十二冶集團江蘇公司高度重視員工的成長與發展，始終把人才培養作為企業文化建設的核心內容。加快新員工身份轉變，鼓勵新員工在“干中學，學中干”，快速熟悉企業業務板塊，提升專業能力，下派新員工至項目現場培訓，通過理論學習、實操培訓、紅色教育等方式，為新員工提供現場經驗和專業能力的學習培訓機會。
安全培訓保安全
為強化新員工安全意識，各項目積極開展新員工崗前安全培訓。培訓結合PPT課件和安全教育視頻，講解了安全理念、安全設備作用、現場突發事故應急處理等安全必備知識，集中觀看安全警示教育片，保證了日常安全操作入腦入心、安全工作警鐘長鳴。同時進行安全教育考核，深入了解大家對于安全知識的認識程度。強化新員工的安全意識，認識安全生產的重要性。
展開座談強思想
各項目組織召開座談會，與新學員開展談心談話，要求新員工迅速轉變身份，腳踏實地，不畏困難，提高適應能力，盡快投入到工作崗位中去。同時做好職業規劃，夯實基礎，堅持學習規范和圖紙，杜絕網游、保持自律。既介紹項目基本情況和工程概況，也聊日常生活及工作經驗；既談職業規劃，也明確成長路線；既傾聽員工心聲，也傾吐個人感受；既訴說困難挫折，也懇切交流意見和建議。師者前輩傳道授業解惑，學者后輩學思踐悟，在相互的交流探討中不斷提升綜合素質，適應新崗位，擁抱新機遇，迎接新挑戰。
 

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