——中國二十二冶集團(tuán)一公司工會工作小記

在新時期的今天，工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，發(fā)揮著不可替代的作用，而中國二十二冶集團(tuán)一公司工會就是這樣一個充滿著朝氣和活力的隊伍，正在前進(jìn)的道路上不斷的探索。

中國二十二冶集團(tuán)一公司工會始終堅持和諧文化以人為本的原則，切實履行工會的各項職能，熱心為職工服務(wù)，運用和諧文化激發(fā)企業(yè)活力增強職工的凝聚力，讓每一位員工都能愉快地工作，通過發(fā)揮工會作用，大力促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、為維護(hù)企業(yè)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn)。同時，中國二十二冶集團(tuán)一公司工會以建設(shè)物質(zhì)、精神雙文明為目標(biāo)，以突出工會各項社會職能為己任，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，緊緊圍繞分公司中心工作，團(tuán)結(jié)務(wù)實，開拓創(chuàng)新，載譽不斷。

榮譽的取得承載了中國二十二冶集團(tuán)一公司所有員工的努力和付出，在當(dāng)代社會，工會承擔(dān)了很多重要的工作，我們每一個人都離不開工會組織。大方面來說，落實國家政策法規(guī)，需要工會組織來推動;構(gòu)建和諧社會，需要工會組織來參與;改善民生條件，需要工會組織來助力;鞏固黨的地位，更需要工會組織來凝聚。小方面來說，員工衣、食、住、行等等方面都可以向工會提出建議和意見，可以真正的把工會當(dāng)做港灣，當(dāng)做一個家。作為施工企業(yè)，中國二十二冶集團(tuán)一公司深知一個健康和諧的工會組織對于員工們來說是多么的重要，尤其作為生產(chǎn)一線的指揮中樞、經(jīng)濟(jì)效益的源頭、企業(yè)形象的窗口，是黨建工作、工會工作和思想政治工作的重要陣地，而做好工會工作則是發(fā)展其他工作的基礎(chǔ)和前提。在中國二十二冶集團(tuán)一公司工會成立之初，就提出了 “圍繞管理抓工會，抓好工會促雙效”的總體工作思路，構(gòu)建了“融入”和“服務(wù)”載體。在實際工作中，工會工作的內(nèi)容通過實施細(xì)則，融入到各項管理之中，發(fā)揮工會的作用，實現(xiàn)了二者互融互動。

首先，中國二十二冶集團(tuán)一公司成立了分公司工會委員會，確定工會主席、工會干部及工會積極分子，由少數(shù)人帶動多數(shù)人更多更好的參與到工會的各項工作中來，實現(xiàn)全員互動，體現(xiàn)員工們的主人翁意識。同時，通過多種形式和方法積極宣傳工會的重要作用，形成人人了解工會、人人熱愛工會的良好氛圍。再次，通過各種工會活動增強工會組織在員工中的影響力和感染力。幾年來，中國二十二冶集團(tuán)一公司工會嚴(yán)格按照工會章程，認(rèn)真履行工會職責(zé)，制定員工食堂、宿舍等各項管理制度，通過道德講堂活動、農(nóng)民工夜校活動、工會勞動保護(hù)活動、醫(yī)療互助活動、讀書活動、安康杯競賽活動、青年員工聯(lián)誼活動、“五小”創(chuàng)新活動、攝影活動、職工代表提案活動、扶貧幫困活動、集體婚禮活動等系列活動都讓大家找到了歸屬感，也更加凝聚了企業(yè)的向心力。正是看似簡單卻在企業(yè)的發(fā)展中又不可或缺的因素為企業(yè)注入了生機和活力，成為企業(yè)不斷向前發(fā)展最有力的砝碼。

榮譽的取得，并不能成為驕傲的資本，工會工作是一項任重道遠(yuǎn)的工作，需要不斷的創(chuàng)新，需要與時俱進(jìn)，需要努力把工作做到所有群眾中去，需要更貼近基層、更符合群眾意愿。只有用真心、真情和真誠做好工作，維護(hù)好員工的切身利益，解決好員工最困難、最操心、最憂慮的實際問題，才能實現(xiàn)廣大員工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展的良好局面。而這些，也是中國二十二冶集團(tuán)一公司工會為之努力和奮斗的目標(biāo)，在未來，在東北這片熱土上，中國二十二冶集團(tuán)一公司工會將會繼續(xù)抒寫新的篇章。

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