“雖然企業(yè)職工的養(yǎng)老金最終由社保部門核發(fā),但準確提報日常基礎數(shù)據(jù),也事關職工到手的養(yǎng)老待遇,馬虎不得。”,寧鐵物資公司社保員何金美說。2022年截止到12月15日,該同志辦理公司55名職工退休,無一人養(yǎng)老待遇有差錯,得到大家的肯定。
判斷一個職工的養(yǎng)老金計發(fā)有無錯誤,平時要多熟悉其工齡、工作履歷、崗位變動、年收入等一系列相關情況,還要橫向與其他類似的人相比較,這樣容易發(fā)現(xiàn)端倪。這是何金美摸索出來的工作經(jīng)驗。她也鼓勵剛辦退休手續(xù)的職工與其他人“攀比”養(yǎng)老金多少,一有“懷疑”馬上告訴她,由她再比較、再核實和反饋給社保部門進行處理。
職工辦退休的時候,社保部門會短信通知其養(yǎng)老金核發(fā)數(shù),從通知時間到實際發(fā)放有個時間差,是“糾錯”的最好時間。何金美反復交代當月辦退休的人,一收到社保部門的通知,就馬上告訴她。
“小何,我剛收到社保部門發(fā)來短信,告知我的養(yǎng)老金數(shù),我與其他剛退休的人比,好像少了幾百元,你得幫我查查有沒有錯誤……”,這是今年九月底,何金美接到該月退休的王師傅反映。
何金美接到王師傅的電話后,馬上再審核王師傅基礎數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)無誤,想到前段時間社保部門剛好升級養(yǎng)老保險系統(tǒng),會不會是“電腦”出錯?她馬上聯(lián)系社保部門經(jīng)辦同志,把其關于王師傅的數(shù)據(jù)再審核情況和有關懷疑告知,請求幫助查找并解決問題。最后發(fā)現(xiàn)確實是系統(tǒng)升級出現(xiàn)的一個小問題,并重新核定了王師傅的養(yǎng)老金。
“小何,我的短信又來了,養(yǎng)老金比第一次通知時多了幾百元,才兩天時間就糾正過來了,我對你們部門的工作態(tài)度滿意,很有責任感,感謝你幫我搞定這個事情……”。這是王師傅得到“糾錯”時高興打來的電話。把責任扛在肩上,細心去做事收獲總會有,何金美是這么想也是這么去做公司社保工作的。(廣西寧鐵物資工業(yè)有限公司 譚芳葵 殷小兵)
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