《北京市建立現代醫院管理制度實施方案》新聞發布會昨日舉行，北京將首次探索全球化招聘、建立公眾參與委員會等。記者還了解到，北京還將嚴控特需服務規模，要求醫院提供該服務比例不超過10%。

公立醫院特需服務比例不超過10%

據介紹，《北京市建立現代醫院管理制度實施方案》(以下簡稱《實施方案》)圍繞完善醫院治理機制、健全醫院管理制度等三方面，提出了建立現代醫院管理制度的25項重點工作。在公立醫院領導人員選拔任用方面，未來將進行制度改革，推進公立醫院院長、副院長(含總會計師)專業化、職業化的建設，市屬醫院還將擴大選人用人范圍，適時探索全球化招聘，未來不排除將出現外籍院長，此舉也是全國首創。

在強化監管監督方面，《實施方案》要求強化政府對醫院的監管，并加強行業自律和社會監督。其中，嚴格控制特需服務規模，要求醫院提供特需服務的比例不超過10%。

此外，未來普通公眾將參與到醫院決策和管理中。今后將在公立醫院建立公眾參與委員會，成員主要由人大代表、政協委員、專業性社團代表、醫院管理服務相關專家、服務對象和居民代表等組成，形成公眾參與醫院決策與管理的制度化渠道。

市屬醫院總體預約掛號率達88%

與此同時，《實施方案》強調績效考核、評估作用。

北京市醫院管理局副局長呂一平介紹，自2011年起對22家市屬公立醫院的績效考核取得了一定的成效。近年來，患者滿意度從85.96分(2012年)提升到92.6分(2017年)，還推進了“京醫通”預約掛號、院內導航等一系列便民措施。到今年9月底，通過京醫通統一平臺完成掛號總數1562萬人次，預約的患者的建議候診時間精確到30分鐘，市屬醫院總體預約掛號率已達88%，緩解了患者排長隊問題。

呂一平提出，醫管局將繼續建設并完善公立醫院績效考核機制，施行獎懲性考核機制，設置考核的單項加分、減分以及“一票否決”機制，對于醫院的重大醫療糾紛等負面事件方面，采取減分和嚴懲等措施。

■ 對話

北京市衛計委副主任鐘東波

公眾參與委員會將引進各類人士

新京報：此次《實施方案》的出臺主要出于哪方面的考慮?

鐘東波：我們希望在維護公益性的基礎上，能提高公立醫院的績效，向老百姓提供公平、可行、高效并優質的醫療服務。制度要適應經濟社會環境的變化，適應醫療行業的特點，在此基礎上維護公益性，提高運行績效。

新京報：未來想達到什么樣的預期?

鐘東波：在醫院層面，希望調動我們院長和醫務人員的積極性和創造性，讓醫院有更大的自主權、更大的活力和更高的效率。在百姓層面，大家可以得到更好的醫療衛生服務，費用得到適當控制，老百姓在醫院享有良好的就醫體驗。

新京報：未來市屬醫院將適時探索全球化招聘，未來是否可能有外籍院長?

鐘東波：北京作為首都，要有一個世界眼光、全球視野。在理論層面上，不排除未來市屬醫院將出現外籍院長的可能性。除醫療外，其實全國在諸多領域，比如學校、科研及體育等都有聘用全球優秀人才，北京作為國際化大都市要有這種眼界、胸懷與雄心，聘用全球的高級人才來北京從事醫療方面的工作未來可能實現。

新京報：公眾參與委員會具體是怎么一回事?

鐘東波：公眾參與委員會是一種公眾參與的方式，這種參與方式較其它方式更加深刻與深入。公眾參與委員會主要由兩類人組成，一類是利益相關者，比如與醫療服務相關的各類人員、病人代表、社區代表、醫學院教授、相關科研專家、人大代表和政協委員等，這類人會把方方面面對公立醫院的訴求期盼給帶進來，提供一個制度化渠道;第二類就是各種專業人士，比如要提升公立醫院的治理水平，就需要各方面的專家，比如經濟、金融、法律等方面的專家，讓他們對醫院的內部管理提供專業意見。這個方面也是北京的創新。

(新媒體責編：wb001)