在基層治理的廣闊天地里，基層干部本應是沖鋒陷陣、為民謀福的急先鋒，然而，形式主義、官僚主義的沉疴頑疾卻讓基層陷入了重重負累。基層減負，絕非是一場可有可無的 “松綁秀”，而是關乎基層活力釋放、治理效能提升的關鍵之舉。

曾經，文山會海幾乎將基層干部淹沒。層層加碼的會議，冗長且內容空洞的文件，占據了他們大量時間與精力。許多干部每日疲于奔命于各類會議之間，機械地記錄、傳達，真正用于深入田間地頭、社區街巷了解民情、解決問題的時間被無情擠壓。過度留痕更是如影隨形，事事要記錄、處處要拍照、時時要匯報，工作成效仿佛只能通過堆疊如山的資料來彰顯，這不僅束縛了干部的手腳，更讓基層工作陷入了形式主義的泥沼，遠離了務實初心。

如今，基層減負的春風吹遍大地，為基層帶來了新氣象。精簡會議與文件，讓干部從 “會海文山” 中解脫，有了更多時間去傾聽群眾心聲，精準對接需求。減少不必要的檢查考核，避免過度留痕，使干部能夠輕裝上陣，將精力聚焦于民生實事的推進。這不僅是工作負擔的減輕，更是工作導向的重塑，引導基層干部回歸服務本質，以實干精神書寫基層發展新篇章。

基層減負絕非一朝一夕之功，需久久為功、持續發力。要建立健全長效機制，從源頭上杜絕形式主義的滋生，讓基層干部在寬松務實的環境中，充分釋放創新活力，凝聚干事合力。唯有如此，基層才能真正成為推動經濟社會高質量發展的堅實根基，成為人民群眾幸福生活的有力支撐。(柳超)

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