為傳達落實全國郵政行業人才工作會議精神，近日，江蘇省郵政管理局召開全省郵政行業人才工作會議，全面總結郵政體制改革以來、特別是黨的十八大以來全省郵政行業人才工作，深刻分析面臨的形勢，研究部署下一階段主要任務，為推動行業高質量發展和郵政強省建設提供更加有力的人才支撐和智力支持。

會議指出，郵政體制改革以來、特別是黨的十八大以來，全省郵政管理部門認真貫徹落實黨中央和國家郵政局黨組關于人才工作的決策部署，堅持黨管人才原則，著力完善人才工作機制、推進各類人才隊伍建設、構建行業人才培養平臺、增強人才工作新優勢，行業人才工作不斷實現新突破、取得新成效，有力支撐了郵政業改革發展各項工作。實踐證明，做好行業人才工作，必須把堅持黨管人才原則作為第一遵循，必須把堅持服務大局作為第一要求，必須把堅持改革創新作為第一動力。

會議要求，牢固樹立人才引領行業發展的戰略地位，把人才工作放在更加突出的位置。要通過四年左右的努力，到2022年，行業人才總量明顯增加、結構顯著改善、素質大幅提高，形成人才素質提升與行業高質量發展相適應、人才環境建設與行業人才隊伍成長相同步的良好發展態勢。其中，新增行業技能型人才2萬人，認定評審專業技術人員2000人次，高層次人才的比重得到有效提升，培養一批行業領軍人才，管理人才的隊伍不斷壯大。郵政快遞類專業高職、本科及研究生教育實現新的突破。

會議提出，要著力構建“四強化四提升”的人才工作體系，推動人才工作取得新成效、實現新發展。一是強化責任擔當，提升人才工作的領導力。要加強黨組對人才工作的領導，切實落實企業主體責任。二是強化工程牽引，提升人才工作的集聚力，重點抓好專業技術人才培育、行業技能人才提升、年輕干部培養、優秀人才培養儲備四大工程。三是強化體系支撐，提升人才工作的驅動力，逐步完善產教融合體系、競賽服務體系、聚才引才體系。四是強化服務關愛，提升人才工作的環境力。要強化結對聯系，持續推進關心關愛快遞小哥工作，加大優秀人才的宣傳表彰力度。

會上還向四位專家頒發了江蘇省快遞工程高級專業技術資格評審委員證書，解讀了快遞工程專業技術資格有關標準。

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