90后的這一系列觀念變化，既是群體自我實現意識提升的結果，也是產業升級、就業多元化的產物，體現出社會的進步。

“制衣廠月薪過萬招工難”的話題，日前被頂上微博熱搜。

據媒體報道，春節后，廣州很多制衣廠遇“招工難”。一名工廠老板稱，廠里最多曾有百名工人，現在不到30人，曾因人手不夠延誤了貨期。“現在工人挑工作，有時候借口出去買瓶水，人就不見了。尤其是90后，想創業的心比較大，三點一線的生活難留人”。他認為，作為工人就業主體的90后對工作環境要求提高，加上“想創業的心比較大”，導致即使面對“平均月過萬”的收入，三點一線的生活也很難留住90后，有些90后更是說辭就辭。

其實，春節返鄉潮后，不只是廣州，整個東南沿海的中小企業，尤其是勞動密集型企業，都會上演不同程度的招工難。這里面有些客觀因素，比如有中西部人口回流的因素。

隨著產業遷移，一些內地的二線城市快速發展，因為離家鄉更近，這些城市成為外出農民工的就業首選。像傳統的勞動力大省安徽、湖北、四川等，近幾年的人口流失狀況已經明顯得到改善。

除此之外，招工難背后反映出來的是90后與前輩截然不同的就業觀。

由于成長環境更加優渥，加上接觸外界信息的門檻更低，90后的打工者對就業質量的要求提高了很多，更憧憬白領那樣體面的生活。流水線上的工作，相對單調枯燥，且和外界封閉沒有社交，社會地位不夠高，成長空間也極為有限，對打工者的吸引力自然會下降。

九十年代末的打工潮興起時，南下珠三角進廠務工，在當時來看，是一種比務農更有出息更能掙錢的方式。不過今天的產業結構，發生了很大的變化，互聯網等新經濟模式的崛起，提供了更多的就業選擇。

尤其是電子商務的興起，也給90后提供了創業的選擇。兩年前董明珠一番“90后喜歡開網店是國家隱患，危害實體經濟”的說法，曾引起廣泛爭議，拋開是非不論，它的確反映出新生代就業者越來越不安于現狀的擇業觀，他們工作不只是為了錢，還希望被體面地認同。

所以整體來看，90后的這一系列觀念變化，既是群體自我實現意識提升的結果，也是產業升級、就業多元化的產物，體現出社會的進步。

當然話說回來，90后在靈活擇業的過程中，由于戶籍制度的存在，他們作為外來務工人員或者說流動人口，自我實現的訴求還是存在天花板。

對他們來說，就業所在城市提供了繁多的糊口機會，但醫療、教育、社保等公共福利，還沒有均等化地覆蓋給他們。說辭職就辭職背后，其實也隱含了這一群體社會保障機制不夠穩定的一面。

日前國家發改委發布了《關于培育發展現代化都市圈的指導意見》，《意見》提到，要放開放寬除個別超大城市外的城市落戶限制，這意味著戶籍堅冰的進一步破除。

眼下很多城市都在搶人，從事低端工種的90后，往往不是被爭搶的對象，不過隨著都市圈時代到來，外賣小哥也能在大城市輕松落戶，享受本地市民同樣的待遇，肉身回不了村、靈魂進不了城的局面，將成為歷史。對于這種一體化的局面，90后們也有理由保持期待。

(新媒體責編：wb001)