“快遞員也能評職稱了!”近日，蘇州22名“快遞小哥”獲評職稱。據了解，今年江蘇在職稱序列中首次增設快遞工程專業，分初級、中級、副高級、正高級四個層次，對應的職稱為技術員及助理工程師、工程師、高級工程師、正高級工程師。

快遞行業可以評職稱了，對于快遞這一新興行業來說，無疑是利好的。評價體系的設置，有助于促進人才的有序流動，也給相關從業者提供一個轉型發展的機會。同時，有助于發揮好人才評價“指揮棒”作用，最大限度激發快遞工程技術人才創新潛能，培養技術人才隊伍。此外，職稱帶來工資待遇的提升，也是留住人才的有力保障。

隨著無人機技術、人工智能及大數據技術的發展，智慧物流時代離我們的生活越來越近，這也要求快遞行業跟上時代步伐，不斷創新發展。而科技創新離不開人才支撐，人才是第一資源。快遞行業要留住人才、吸引人才，就要重視職稱對人才的激勵作用，要讓職稱帶來實際薪酬待遇的提升，而不能只把它當作好看的“花架子”。

對于廣大一線快遞員來說，職稱評價雖然目前的對象大多是前沿技術崗位，但實際上也提供了一個轉型發展的方向。這一方面，需要“快遞小哥”自身不斷學習提升，向技術型人才靠攏;另一方面，有條件的技術院校不妨根據當前的評價要求，開設相關的專業課程，為更多一線快遞員提供技能提升的渠道;另外，快遞行業職稱評定也可進一步擴大適用范圍，讓更多從業者受益，以職稱待遇來穩定用工，壯大人才隊伍。

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