快遞企業應當依法與從業人員簽訂勞動合同，快遞員做工傷認定時有綠色通道。昨天，北京市郵政局、人力社保局、醫保局聯合召開宣傳貫徹培訓會，面向郵政速遞、順豐等14家主要品牌企業，重點宣講《促進快遞行業規范發展加強從業人員權益保障的通知》。

《促進快遞行業規范發展加強從業人員權益保障的通知》是本市為促進快遞行業規范發展新出臺的政策措施，涉及完善行業監管機制、落實企業主體責任、從業人員勞動保護、社保醫保經辦、職業發展通道等內容，惠及全市11萬快遞從業人員。

對于快遞企業普遍存在的加盟經營情況，《通知》明確，快遞企業用工屬于典型的勞動關系用工，要依法與勞動者訂立勞動合同，履行相應的責任義務;以加盟方式經營快遞業務的，被加盟的企業要對加盟企業的用工監督管理，督促加盟企業依法合規用工。如果快遞企業發包給不具備經營資質或用工資質的組織或個人，給勞動者造成損害或發生其他侵權行為時，要依法承擔相應的用工主體責任。

本市還優化了快遞行業社保經辦服務，重點推進快遞行業工傷保險應保盡保，并為快遞從業人員開通了工傷認定綠色通道，對事實清楚、權利義務明確，當事雙方無爭議的工傷認定案件，優先處理，快認快結。原來可能要一兩月才能完成的工傷認定，只需要幾天就能完成，快的甚至能夠當天辦結。

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