人才興則鄉(xiāng)村興，人才旺則鄉(xiāng)村旺。近年來，佳縣以改革破題、機制創(chuàng)新為切入點，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，做優(yōu)人才服務(wù)，吸引更多人才在“強產(chǎn)業(yè)、興文化、美生態(tài)”的基層一線集聚，為推進鄉(xiāng)村振興提供有力的人才支撐和智力保障。

打造“蓄水池”，千方百計“喚游子”

建好“人才庫”。建立信息聯(lián)系制度，與鎮(zhèn)、村(社區(qū))多方聯(lián)動、多管齊下，發(fā)放《在外佳縣籍優(yōu)秀人才》、《在外佳縣籍重點大學學子》、《在外佳縣籍鄉(xiāng)賢》等信息表，采取實地走訪、電話訪談的方式全面開展在外人才摸底調(diào)查。截至目前，吸納優(yōu)秀人才94名、“雙一流”等重點大學學子57名、鄉(xiāng)賢625名，初步建立了在外人才信息庫，并施行動態(tài)更新管理。

搭建“連心橋”。利用“唱響東方紅”、“佳縣融媒號”等公眾平臺，全方位宣傳家鄉(xiāng)發(fā)展成就、引才育才留才政策和各類人才需求信息，將有返鄉(xiāng)意愿的人才進行全員登記。建立縣級領(lǐng)導聯(lián)系人才等一系列制度，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合的人才工作政策體系。

做優(yōu)“服務(wù)鏈”，整體聯(lián)動“搭臺子”

念好“引才經(jīng)”。在摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，廣開門路引才，2023年至今通過公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)單位考錄等方式，已回引佳縣籍在外人才100余名;2024年發(fā)布《佳縣就業(yè)見習報名通知》，為22家企事業(yè)單位募集崗位45個，吸引佳縣籍畢業(yè)生到崗工作。舉辦“招賢納士”活動，發(fā)布“人才招募令”，組織重點企業(yè)赴天津、北京、西安等地參加招才引智專場的方式，累計提供就業(yè)崗位2000余人次;開展“青春有Young，家鄉(xiāng)有我”青年人才系列活動，引導更多佳縣籍在外優(yōu)秀青年投身家鄉(xiāng)建設(shè)。

奏響“激勵歌”。持續(xù)培育人才引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興示范點、佳縣東方紅人才工作站等平臺，打造人才發(fā)展高地。出臺一系列提高補助標準和完善住房保障、配偶安置、子女就業(yè)、社保就醫(yī)等優(yōu)惠政策，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才提供信息咨詢、貸款貼息、技能培訓、跟蹤扶持等“一條龍”服務(wù);將人才引進、培養(yǎng)和獎勵的專項資金納入縣級財政，堅定人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)信心和決心，讓各類人才在佳縣安身、安心、安業(yè)。

搭建“棲鳳臺”，多措并舉“鋪路子”

用活“人才牌”。本著“用好用活各類人才”的理念，邀請郭守武、薛九枝等杰出代表進行人才專題培訓，切實為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才提供智力支撐與技術(shù)指導。完善人才服務(wù)鄉(xiāng)村激勵機制，對在致富帶富、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等方面表現(xiàn)突出的返鄉(xiāng)人才，直接認定相關(guān)職稱或技能等級;將示范作用發(fā)揮好、群眾認可的返鄉(xiāng)人才及時吸納進黨員隊伍;對政治成熟、思想素質(zhì)好、綜合能力強的返鄉(xiāng)黨員人才，逐步充實到村“兩委”班子。

鋪就“產(chǎn)業(yè)路”。引才的本質(zhì)是引智，通過人才資源、智力資源的共享，實現(xiàn)人才和產(chǎn)業(yè)的“雙向奔赴”。佳縣立足發(fā)展實際，邀請清華大學團隊編制《佳縣全域旅游發(fā)展規(guī)劃》和9個重點景區(qū)發(fā)展規(guī)劃，引進隱居鄉(xiāng)里、陜北文旅等運營公司規(guī)劃建設(shè)泥河溝、木頭峪景區(qū)，打造高端民宿，助力佳縣文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)旅游綜合創(chuàng)收0.24億元。邀請清華大學專家人才作為佳縣鹽穴儲氫項目顧問;聘請西安工業(yè)大學專家教授組建佳縣招商引資服務(wù)團，對擬簽約項目提前綜合研判，真正釋放“人才效應(yīng)”，讓適合佳縣發(fā)展的大項目、好項目落地，從而助推佳縣經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。(魏杰鸰 高增鳳)

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