在沈陽鳳凰婦科醫院市場部工作了三四年，2014年11月18日，劉女士突然接到了醫院的解雇通知。“醫院讓我在一份材料上簽字，讓我同意自愿辭職，我沒簽。”為了追要之前的社會保險，劉女士多次與院方協商未果，到勞動局立案。1月8日，劉女士被三名陌生男子打傷。

　　1月12日，院方一位負責人“林總”表示，劉女士“工作不到位”，要給劉女士換一個崗位，但劉女士一直沒來上班。登科律師事務所律師譚德明表示，如果劉女士與醫院簽的是無固定期限勞動合同，除了她自動辭職，醫院不能解雇她；如果是固定期限合同，合同未到期，醫院突然解雇她，也要對她進行賠償。

　　遭遇裁員：

　　是被解聘還是“申請辭職”

　　昨日，劉女士右眼充血、眼眶青腫。她說2011年初，她通過應聘，成為沈陽鳳凰婦科醫院市場部的員工，“就是發傳單、優惠卡、(早孕)試紙之類的工作。”此后，劉女士一直在這家醫院工作。

　　2014年11月18日，醫院一位姓叢的辦公室主任突然對劉女士說醫院效益不好，市場部要取消，劉女士也要回家了。“之前完全沒有消息，我當天還有一些工作呢。”劉女士被要求在一份材料上簽字。“我沒有簽，因為材料上說我是‘申請辭職’。”

　　怪事連連：

　　取工資條的路上被人打了

　　意識到自己就要失業了，劉女士首先想到之前的社會保險和之后的失業金。“我是2011年初開始工作的，但是2012年才開始每年簽一次合同，醫院也是2012年4月才開始給我交保險，我要求醫院給我補交之前的保險。”為了辦這兩件事，劉女士多次到醫院協商，并索要自己的勞動合同、工資條等材料。醫院的工作人員則催促劉女士簽署一份“終止(解除)勞動合同證明書”，上面寫著終止(解除)原因為“雙方協商一致”。

　　“幸虧我一直沒簽字。”劉女士說，她到勞動局咨詢，得知“醫院突然解雇我，不但應該給我補保險，還應該給我賠償。”去年12月23日，劉女士到勞動局立案。

　　1月7日，劉女士與醫院的一位負責人“林總”協商未果。8日上午，劉女士打電話通知醫院說自己會去取工資條，隨后她乘118路公交車在北中街站下車，剛走幾步便被3個身高1.8米左右的年輕男子攔住，并被打傷。之后劉女士去醫院取回了工資條，醫院張院長表示醫院與此事無關。

　　院方反問：

　　她為什么不來上班？

　　昨日，沈陽晚報、沈陽網記者撥通了“林總”的電話，并轉訴了劉女士的情況。“林總”反問：“你問問她，為什么不回來上班？”“林總”說醫院認為劉女士不適合在現在的崗位上工作，要給她重新安排工作，醫院已經給劉女士寄出一個快件，要劉女士回來上班，但劉女士一直沒回來。“林總”表示，“她工作非常不到位，有拿回扣的情況。”記者詢問為什么不在提出解聘前通知換工作的事情，“林總”回答說問題需要律師在場的時候當面回答。

　　登科律師事務所譚德明律師表示，如果劉女士已經簽了3次合同，第三次就可以是無固定期限勞動合同，除了她自動辭職，醫院不能解雇她。如果劉女士只簽了2次合同，醫院突然解雇她，也要對她進行賠償。另外，雖然劉女士從2012年才開始簽勞動合同，但如果她有之前的工資條、工資證明、工作證件、門卡等材料，也可以作為工作的證明。沈陽晚報、沈陽網記者 劉瑩 攝影記者 孫海

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