記者從內蒙古自治區人力資源和社會保障廳獲悉，內蒙古剛剛公布2015年公務員錄用考試分數線，部分職位合格分數線劃定享受政策傾斜。

　　據介紹，報考內蒙古省級直屬機構綜合管理類職位的合格分數線為總分不低于105分，且行政職業能力測驗不低于60分；市(地)級綜合管理類和行政執法類職位的合格分數線為總分不低于95分，且行政職業能力測驗不低于55分；縣(區)級以下綜合管理類和行政執法類職位的合格分數線為總分不低于90分，且行政職業能力測驗不低于45分。其中，大學生“村官”、“三支一扶”等服務基層項目人員報考市(地)級直屬機構綜合管理類和行政執法類定向招錄職位時，行政職業能力測驗成績要求為不低于50分。

　　按照規定，報考內蒙古省級直屬機構特殊專業職位的合格分數線為總分不低于90分，且行政職業能力測驗不低于50分；市(地)級和縣(區)級直屬機構特殊專業職位的合格分數線為總分不低于85分，且行政職業能力測驗不低于45分。

　　為完善公務員管理制度，內蒙古正探索向艱苦邊遠地區傾斜的公務員考錄政策，對艱苦邊遠地區的公務員招考職位，在專業要求上盡可能放寬，在分數上予以單獨劃線，以保證艱苦邊遠地區公務員隊伍的穩定。

　　目前，內蒙古推行新錄用公務員最低服務年限協議制度，明確規定部分地區錄用公務員最低服務期限為5年。(記者李云平)

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