招聘難留人更難，盡管目前招聘渠道日益多樣化，但很多企業(yè)仍面臨這個尷尬問題，甚至部分企業(yè)陷入“招工-流失-再招工-再流失”的“怪圈”。對上海錦江都城酒店管理有限公司而言，招聘工作按部就班，人才供給步入正軌。籠罩在大多數(shù)企業(yè)頭頂上的招聘烏云并未波及他們，原因何在？

　　規(guī)模擴張也曾為招聘發(fā)愁

　　上海錦江都城酒店管理有限公司麾下管理著四個連鎖品牌：中檔酒店“錦江都城”、標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟型酒店“錦江之星”、非標(biāo)經(jīng)濟型酒店“金廣快捷”和百元酒店“百時快捷”。作為中國規(guī)模最大的綜合性旅游企業(yè)之一，錦江都城對各類人才需求量巨大。傳統(tǒng)招聘渠道成本高、耗時長，加之對人才精準(zhǔn)匹配度低，招聘結(jié)果不盡如人意，錦江都城的招聘負責(zé)人也經(jīng)常為招聘發(fā)愁。

　　“酒店服務(wù)行業(yè)所需職位眾多，我們對求職者的很多方面有嚴格的細分要求，招到合適的員工的難度著實不小”，該負責(zé)人對記者表示，截至2014年12月份錦江都城公司旗下連鎖酒店規(guī)模在全國總數(shù)達1200多家，公司的快速發(fā)展急需各類酒店服務(wù)人才；同時公司總部訂房中心電話客服人員的招聘需求也非常緊急，需求量也大。

　　而與趕集網(wǎng)合作后，錦江都城驚喜的發(fā)現(xiàn)，招聘似乎并不是一件難事。通過進一步推廣品牌和精準(zhǔn)匹配用工需求，錦江都城獲得了更具性價比和更高效的招人途徑。

　　三成員工趕集帶 預(yù)算減半效果不打折

　　錦江都城招聘負責(zé)人透露，錦江都城與趕集網(wǎng)合作已久，原因在于趕集網(wǎng)能夠精準(zhǔn)匹配其在發(fā)展、擴張過程中所需的各類人才，以2014年為例，錦江都城通過趕集招聘引入30%的合適應(yīng)聘者，更節(jié)省了一半的招聘預(yù)算。極具性價比的招聘服務(wù)，增加了錦江都城對趕集網(wǎng)的認可度。

　　作為藍領(lǐng)招聘第一大平臺，趕集網(wǎng)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段解決了線下招聘需消耗大量人力物力的問題，企業(yè)通過趕集招聘不僅可以即時查看簡歷，更能精準(zhǔn)匹配他們所需要的人才，進一步降低招聘成本，提高招聘效率。“與其他途徑不同的是，趕集網(wǎng)簡歷量更多更精準(zhǔn)，反饋時間更短，尤其能夠我們的需求”，該負責(zé)人對記者表示。

　　“趕集招聘性價比高，而且維護人員責(zé)任心強，能夠及時向我們傳達最新的動態(tài)，并經(jīng)常給予合理建議”，錦江都城負責(zé)人表示，未來將深化與趕集的合作，進一步利用趕集招聘的優(yōu)勢滿足錦江都城對人才的需求，為緊缺人才的業(yè)內(nèi)同行提供更好的借鑒。

(新媒體責(zé)編：news)