獨生子女在父母患病住院期間請假到身邊陪護不再是奢望。全國老齡辦2017年全國“十大老齡新聞”發(fā)布會上傳來消息：到2017年底，已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度，包括河南、廣西、福建等。比如，河南規(guī)定，獨生子女護理假每年累計20日，陪護期間工資福利待遇不變。

這些年，社會輿論一直呼吁設(shè)立獨生子女護理假，并有人大代表、政協(xié)委員專門就此建言獻(xiàn)策。如今，8個省份已將民間呼聲轉(zhuǎn)化為地方法規(guī)，無疑是值得稱贊的事情。

從制度設(shè)計角度，獨生子女護理假的出臺自然是一件好事，其飽含的政策善意也令人感到溫暖，但好政策能否落到實處還有待觀察。正如不少人所擔(dān)憂的那樣，獨生子女護理假因涉及各方利益博弈，如果沒有后續(xù)的配套政策跟進(jìn)，極有可能成為“紙上的權(quán)利”。

不斷提高勞動者的福利待遇，包括增加休假福利，是社會進(jìn)步的體現(xiàn)。保證好政策能夠落地執(zhí)行，除了靠用人單位的自覺性之外，還需以此為契機，推動企業(yè)結(jié)合自身行業(yè)特點制定細(xì)則，讓好政策在執(zhí)行中不跑調(diào)走樣。同時，有關(guān)部門還應(yīng)建立一個與社會整體相銜接、相互兼容的配套體系，進(jìn)而讓“帶薪護理假”成為子女的真正權(quán)利，成為老年人的真正福利。

當(dāng)然，出臺獨生子女護理假，也并非就能解決所有的養(yǎng)老問題。事實上，養(yǎng)老保障制度的完善、社會機構(gòu)服務(wù)能力的提升等方面，才是更為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

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